日前，广东佛山出台《佛山市整治向导干部“为官不为”试行步伐》，其中枚举出七类详细行为，为“为官不为”者“画像”，引起社会普遍关注。除佛山外，辽宁、、湖北、、湖南、、贵州等多地陆续出台相关步伐，为“为官不为”行为画红线、、列清单，同时接纳将不堪任现职干部召回等多种问责追责方式，力促官员为官有为、、为官敢为。（5月11日 新华网）
近年来，向导干部“为官不为”的征象在一些地方差别程度地保存。随着惩办糜烂的力度一直加大，少数干部推行“不求无功，但求无过”的原则，甘做庸官、、懒官、、太平官，不敢继承、、不思进取，不想做事、、不敢做事。遇事当甩手掌柜，搪塞了事、、消极怠工。这种“为官不为”的庸政、、懒政同样是糜烂，是对国家和人民的极大不认真，这着实是比贪污更恐怖的糜烂。
爆发为官不为的一个主要原因就是百乐博干部制度保存误差，在现有体制下，一个人一旦走上向导干部岗位，他只要不泛起蹊径目的上的问题，不搞贪污糜烂，不保存生涯作风问题，纵然他抱着“只要不失事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，搪塞了事看待事情，往往对他的官位是无影响的，他在向导干部的岗位上照旧可以高枕无忧的。这就滋生了一些向导干部做太平官的头脑，爆发为官不为的惰性心理。
作风建设永远在路上。治理“为官不为”,需要“硬步伐”,而不是“软说教”。像佛山市的《步伐》一样,戳到“痛处”,打到“七寸”,不但能起到震慑和教育的作用,并且还能抵达彻底治理的目的。与此同时，应制订出一系列合理正当的考评制度，为有继承做实事的干部作废记挂和扫清障碍，为民众福祉而“为官敢为”。
若是将类似的“硬步伐”常态化、、规范化,“为官不为”将逐渐被勤政廉政所取代,兢兢业业、、勇于认真、、敢于继承将会成为每位党员干部的自觉行动。
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